http://www.master-way.ru/blog/?page=blog&blog=business Статьи о достижении успеха в бизнесе(Публикации из газеты "ПУТЬ МАСТЕРА") ru http://backend.userland.com/rss2 Sat, 16 Nov 2024 13:55:45 +0400
Друзья, в прошлый раз мы вплотную подошли к теме делегирования задач подчиненным, и сегодня поговорим об этом подробней.

Мы уже разбирали вопрос делегирования полномочий в статье, посвященной уходу от оперативного управления, но в этот раз мне бы хотелось взглянуть на эту тему именно со стороны вопроса отложенных задач.

На самом деле, большое количество неразрешенных задач может накапливаться по совершенно разным причинам. И вполне вероятно, что вам просто не хватает времени и сил на их решение. В таком случае необходимо обратить внимание на свой коллектив, и переключить часть отложенных задач на него.



Конечно, если окажется, что весь штат и так работает на пике своих возможностей, то стоит предпринять иные действия. И тут есть два наилучших варианта. Во-первых, можно принять меры по увеличению эффективности работы. Причем как сотрудников, так и вашей собственной.

Ведь если вы недостаточно продуктивно расходуете свои силы и время, то нужно изменить это как можно раньше, то же касается и вашей компании. На этапе становления компании, оптимизировать ее рабочий процесс гораздо проще.

Во-вторых, можно увеличить штат сотрудников. Ваш бизнес стал получать слишком много заказов - самое время расширяться! Но этот вариант подходит тем коллективам, работа которых прекрасно отлажена, и нет смысла пытаться что-то в ней изменить.

Теперь мне хотелось бы немного подробнее остановиться именно на методах повышения эффективности работы коллектива. Стоит отметить, что, в первую очередь, это актуально для компаний, в которых регулярно происходят сбои, т.е. наблюдается явная брешь в управлении и рабочем процессе коллектива.

Первое и самое главное что нужно понять - команда существует для того, чтобы решать задачи сообща. И это критически важно. Вообще, руководители компаний склонны взваливать на себя слишком много работы, они понимают, что могут лично выполнить задачу лучшим образом. Но именно в решении задач не руководителем, а подчиненными заключается ключ к разгадке.

Из-за дополнительной нагрузки и поставленных сотрудникам задач, в них открываются новые умения, они становятся более квалифицированными и начинают лучше взаимодействовать со своими коллегами. Именно в таких условиях вам будет легче всего найти людей, которые впоследствии могли бы стать вашими заместителями, когда вы начнете уход от оперативного управления компанией.

И на этом моменте очень важно правильно подобрать сферу деятельности для каждого сотрудника, когда вы будете перекладывать на них часть отложенных задач.

Далее вы выбираете человека, которому поручите выполнение задачи. Причем если она достаточно сложна, возможно для ее решения потребуется определить целую группу специалистов. В этом случае задача становится проектом.

Следующим шагом будет назначение ответственного человека - руководителя проекта. После чего нужно определить дельту возможностей. Т.е. условия, которые являются переменными или неизменными для решения задачи. Ответственность за выбор тех или иных переменных, например, сырье для производства изделия, отпускная цена или метод разгрузки, лежит на руководителе проекта.

Пятый момент. Вы определяете промежуточные точки выполнения проекта. В самом простом варианте есть лишь точка начала и точка окончания. Но при решении более сложных задач только этих двух отметок не достаточно. Прогноз промежуточных этапов и их контроль помогут выстроить план реализации проекта, а уже по нему можно будет ориентироваться по показателям решения задач в самих точках.

Важно помнить, что во время реализации проекта необходимо сверяться с планом по показателям на промежуточных этапах. Используются ли запланированные ресурсы, по нужной ли технологии идет решение задачи, укладывается ли реализация проекта во временные рамки и так далее.

Кроме того, сверяется процент фактически выполненной работы с изначальным планом по заданному этапу. На основе выполнения плана строится дальнейший прогноз по осуществлению проекта в целом. И самая главная роль в этом процессе отдана руководителю проекта.

На самом деле, тема управления проектами и подключению команды к управлению проектами не такая простая, и за одну статью конечно освоить ее не представляется возможным. Гораздо больше времени этой задаче мы уделим в программе обучения Клуба миллионеров Golden MSN Club.



Читайте предыдущую часть статьи: Действуй здесь и сейчас. Часть 2 Часть 1

С уважением к Вам, Александр Гольденберг
https://www.instagram.com/a.v.goldenberg/
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27550 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27550 Mon, 15 Jun 2020 13:32:20 +0400 Продолжение.

Добрый день, дорогие друзья! Сегодня мы продолжим разговор о решении отложенных задач. В прошлой части статьи мы уже подробно разобрали, почему нельзя откладывать решение задач на потом и чем это чревато.

В этот раз я предлагаю сфокусироваться на способах справиться со снежным комом дел, который Вы могли накопить, постоянно перенося часть своей работы до лучших времен.


Вообще, нужно выработать саму привычку своевременного решения задач. Но если все же у Вас накопилось некоторое количество неразрешенных дел, то, в первую очередь, Вам необходимо составить их список. Что я Вам настоятельно рекомендую сделать.

Далее из списка следует выбрать задачи, которые требуют наименьшего количества времени и которые Вы можете завершить прямо здесь и сейчас.

К примеру, Вам необходимо сходить за хлебом и покрасить балкон. Разумеется, первая задача гораздо проще, и она решается в два счета. Поэтому первым делом необходимо сходить за хлебом. Далее выполняется более сложная задача — покраска балкона.

Как Вы думаете, почему именно таким образом? Все дело в концентрации. Когда отложенных задач слишком много, сложно сконцентрироваться на том или ином деле. Кажется, словно все нужно решить прямо сейчас и желательно одновременно. Поэтому-то в подобных случаях обычно ничего не разрешается вовсе.

Требуется любым путем уменьшить количество задач, чтобы сознание имело возможность сконцентрироваться на следующей, следующей и так далее задаче. Проще всего это сделать, решив задачи в одно или два действия здесь и сейчас, чтобы «снять их с повестки дня». Когда задач станет меньше, Вы сможете уделить им должное внимание, и мелкие дела уже не будут отвлекать Вас.

Скажу больше, концентрация на решении задач очень важна — это один из главных факторов успешной реализации любого дела.

Если же применить принцип многозадачности (о котором мы говорили в отдельной статье) к данному примеру, то, пойдя за хлебом, по пути Вам следовало бы зайти в строительный магазин и купить там краску и кисточку. Таким образом, Вы купили хлеб и теперь готовы к покраске балкона. Когда Вы окажетесь дома, вторая задача станет проще: теперь можно решить ее в одно действие — начать покраску.

Если в отложенном списке остались дела, требующие существенных ресурсов и внимания, то к решению таких дел необходимо подготовиться. В этом Вам поможет технология «запуска задачи». Суть этого метода сводится к тому, что Вы выполняете первостепенные действия в рамках данной задачи.

Например, Вам необходимо открыть ресторан. Вы расписываете план открытия и разбиваете его на части. Первым делом, Вы разрабатываете концепцию Вашего заведения и бизнес-план, не забывая использовать принцип многозадачности, конечно.

Разработка идеи, концепции, а может быть выбор места расположения ресторана и будет означать «запуск задачи», подразумевая что Вы начали путь в направлении решения данной задачи.

Мне доводилось встречать людей, очень сильных в психоэмоциональном плане, для которых понятие «запуск задачи» — это просто идея и мысль в направлении реализации той или иной цели. Как только они начинали думать об этом, находились пути, как эта задача могла быть выполнена в самые кратчайшие сроки.

Обычно в распоряжении таких людей находились необходимые ресурсы: связи, люди, технологии, финансы и прочее. Однако бывало и так, что ресурсов не было совсем, тем не менее, и в этом случае находились пути для реализации цели.



На каждом из этапов решения задачи, от «запуска» до осуществления, одну из ключевых ролей играют люди, которые могут взять на себя те или иные функции. Иными словами, речь идет о делегировании полномочий или их части сотрудникам для решения задачи, которую Вы поставили. И эта весьма интересная тема, которую мы разберем в продолжении нашей статьи, в третьей части.

Продолжение следует...

Искренне Ваш, Александр Гольденберг
www.instagram.com/a.v.goldenberg

Уважаемые читатели, подробно данная тема будет раскрыта в новой программе Клуба миллионеров Golden MSN Club. Чтобы познакомиться с программой, перейдите по ссылке: www.golden-msn.com

Читайте предыдущую часть статьи: Действуй здесь и сейчас. Часть 1 А так же продолжение
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27547 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27547 Sat, 23 May 2020 14:43:23 +0400
Сегодня я хотел бы обсудить с Вами один из очень востребованных на сегодняшний день вопросов – многозадачность.

Что это такое? Возможность выполнять самые разные задачи в течение ограниченного количества времени.

Теперь подробнее. Когда человек сконцентрирован на выполнении одной конкретной задачи, ему, как правило, очень сложно быстро переключиться на что-то другое. Но если речь идет о бизнесе, то там критически важно – быстро и четко, не тратя лишнего времени, выполнять самые разнообразные задачи.



Почему настолько важно? Потому что от скорости и точности выполнения задач будет зависеть результативность и эффективность всей работы. Кроме прочего, добавляется множество отвлекающих факторов, способных выбить Вас из колеи.

Большинство людей используют пассивный режим выполнения задач, медленно и степенно решая несколько задач – одну за другой. Но это не является многозадачностью. В чем же отличие?

Отличие заключается в силе концентрации на решении той или иной задачи. В пассивном режиме, внимание рассеяно, и концентрация на решении задачи нарушена, любой отвлекающий фактор способен увести Вас в сторону. В режиме многозадачности Вы полностью сконцентрированы на задаче, Вас никто и ничто не может отвлечь. Разумеется, в режиме многозадачности, Ваш личный КПД увеличивается во много раз.

Немало важно, что режим многозадачности потребует от Вас значительно больше эмоциональных ресурсов: стрессоустойчивость и сила воли выходят на передний план.

Особенно это актуально для информационного прессинга во время дедлайнов, когда срок сдачи проекта близится к завершению. Случается и так, что количество заказов резко возрастает, и чтобы справиться с наплывом задач без потери качества, нужно успевать буквально за всем.

Недостаточно просто выполнять несколько задач одновременно – необходимо делать это быстро и качественно. И очень немногие люди могут действовать в подобных условиях. Поэтому работодатель так тщательно пытается понять уровень стрессоустойчивости претендента при приеме на работу.

Из этого вытекает необходимость развивать и укреплять свое психическое состояние. Это очень важно, потому что во время критических ситуаций эмоциональная нагрузка может увеличиваться в десятки раз – у неподготовленного человека просто не выдержат нервы.

Про таких людей ещё говорят “сгорел на работе”. Чтобы ни дай Бог с Вами не приключилось такого, займитесь сознательной и целенаправленной работой по развитию Вашей стрессоустойчивости, укреплению характера и воли. Это, кстати, один из важнейших этапов обучения в нашем Клубе, потому что без такой внутренней работы человек никогда не сможет в полной мере раскрыть свой потенциал, что в бизнесе – что в жизни.

Следующий (третий) момент, на который я хотел бы обратить Ваше внимание – это расширение кругозора. Еще один важный фактор, который в значительной степени повлияет на Вашу эффективность в критической ситуации. Дело в том, что в режиме многозадачности невероятно важен быстрый поиск информации. Благодаря этому Вы оперативно решаете текущую задачу и переходите к следующей.

Что здесь будет играть главную роль? Разумеется, знания и опыт. Если Вы не знаете, как именно решить поставленную задачу, то должны будете потратить много времени и сил на поиск информации по данной теме. Поэтому я рекомендую Вам постоянно пополнять копилку своих знаний, чтобы в острый момент Вы просто могли достать из головы несколько вариантов решения. Ту же самую функцию будет играть приобретенный Вами ранее опыт.

Четвертое. В режиме многозадачности огромное значение имеют люди, на которых Вы можете переложить часть своих обязанностей. Это Ваши сотрудники. При этом они должны быть достаточно квалифицированы и так же морально подготовлены, чтобы не отставать от Вашего темпа работы и не подвести Вас в критический момент. Ведь, как известно, в сложном механизме, даже мельчайшая поломка может вывести из строя всю систему.

Подробно этот вопрос мы рассматривали в статье: Уход от оперативного управления

Наконец, пятое. Помните, что многие задачи имеют взаимосвязь между собой, которую Вы можете и должны (в случае многозадачности) использовать для решения сразу нескольких вопросов.

Например, Вам нужно перевезти груз на другой конец города. При этом Вам также требуется купить что-то в магазине цифровой техники. Вы ищите магазин цифровой техники, который располагается рядом с тем местом, в которое Вам нужно отвезти груз. Кроме того, Вы поручаете это дело курьеру, который решит за Вас сразу оба вопроса. Вот Вам самый простой пример действий в режиме многозадачности, плюс, когда Вы сразу решаете несколько вопросов одновременно. Экономия времени, денег и сил налицо.



Именно поэтому при работе в режиме многозадачности крайне важно иметь четкое представление о способах решения поставленных перед вами задач, а также арсенале возможностей, который есть в Вашем распоряжении.

C уважением, Александр Гольденберг

Уважаемые читатели, подробно данная тема будет раскрыта в новой программе Клуба миллионеров Golden MSN Club. Чтобы познакомиться с программой, перейдите по ссылке: www.golden-msn.com

Удачи Вам на пути к самосовершенствованию!
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27544 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27544 Sun, 10 May 2020 17:01:55 +0400
Стоить сразу отметить, что бизнес вовсе не заканчивается на инструментах и технологиях, которые необходимы для обеспечения эффективной и бесперебойной работы дела. Немаловажную роль играют и качества руководителя, которые могут существенно увеличить продуктивность его работы и, как следствие, всей компании.



Именно об одной из самых важных черт лидера мы сегодня и поговорим.

Опыт абсолютно всех успешных людей подсказывает: они всегда стремятся решить возникшую задачу как можно скорее, не откладывая её даже на короткий период времени.

На самом деле, это очень важный момент. Потому что если Вы однажды перенесете решение какой-то задачи на «потом», то она может доставить Вам в будущем массу неудобств.

Как-то мне довелось встретиться с весьма успешным предпринимателем, фирма которого занималась поставкой запчастей для карьерных экскаваторов. Была деловая встреча и, пока мы беседовали, возникали разные вопросы. Во время встречи этот человек сразу отзванивал нужным людям для того, чтобы дать необходимые указания или просто проконсультироваться на ту или иную тему.

В одной из предыдущих статей «Как работают цели», мы уже говорили с Вами, что когда человек ставит перед собой задачу, его психическая система наилучшим образом настроена на решение данной задачи: есть силы, энергия, время, понимание и прочее.

Но если эту задачу отложить, то ресурсы будут использованы для чего-то другого, возможно, просто потеряны. В итоге образуется нечто вроде снежного кома из нерешенных проблем.

Но здесь мне хотелось бы выделить разницу между решением кучи отложенных задач и принципом многозадачности, о котором мы говорили в одной из статей. Разница заключается в том, что первое – это ситуация, а второе – инструмент.

То есть Вы можете использовать режим многозадачности для разрешения накопившихся дел, которые не решили своевременно. Но для человека, вращающегося в бизнесе, это не лучший сценарий. Как минимум потому, что принцип многозадачности был изобретен, в первую очередь, для того, чтобы как-раз-таки избегать отложенных дел и завалов по работе.

Но если произойдет что-то подобное, когда у Вас не будет сил и резервов свободного времени из-за того, что накопилась тысяча отложенных дел, и все они требуют решения, то принцип многозадачности здесь уже не подойдет. Как действовать в таком случае, я Вам расскажу в следующей части статьи.

При любом раскладе, решение текущих задач по принципу «здесь и сейчас» более эффективно на уровне Вашего эмоционального состояния. Поскольку всегда лучше использовать лишь часть своих сил, держа постоянно «руку на пульсе», нежели подвергать организм сильнейшему стрессу, загружая его по-полной и работая на износ.

Продолжение следует…



Также наиболее подробно о том, как быстро решить все отложенные дела, мы поговорим с Вами в программе Клуба миллионеров Golden MSN Club в разделе «Психология достижений». Познакомиться с программой можно здесь: www.golden-msn.com

С уважением, Александр Гольденберг

https://www.instagram.com/a.v.goldenberg/

Читайте так же Вторую и Третью части статьи
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27543 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27543 Sun, 10 May 2020 16:56:21 +0400
Сегодня мне хотелось бы обсудить с Вами тему мужской психологии.

На самом деле, на эту тему не принято говорить особенно часто, так как все озадачены психологией женщин. Это связано с общественным мнением, что женщины более подвержены чувствам и эмоциям. Отчасти это так.



Однако к мужчинам это относится ничуть не меньше. Даже если мужчина внешне спокоен, внутри он может переживать достаточно сильные эмоции. Кроме того, в обществе не принято, чтобы мужчина проявлял свои чувства вовне.

Но сегодня мы поговорим даже не об этом. Сегодня наша тема коснется эмоций в жизни мужчины, причем тех, которые нужны ему для достижения результата и осуществления собственных целей.

Давайте взглянем на несколько тысячелетий назад. Раньше мужчина постоянно воевал, охотился на медведя, исследовал новые территории… В этом было главное проявление мужской энергии. Поэтому и в наши дни мужчине необходимо постоянно находиться в движении, чтобы чувствовать себя полноценным.

Мне часто приходится консультировать мужчин, зашедших в тупик в эмоциональном плане. Тут бывает два варианта:

• мужчина остановился в развитии, он ничего не хочет, целыми днями скучает, пьет пиво с друзьями из гаража, ему больше ничего не надо от жизни
  
• мужчина желает достичь каких-то целей в жизни, бизнесе, карьере, хотел бы улучшить свою жизнь, но его жизнь день ото дня неизменна, и это его угнетает
  

В обоих случаях оказывается, что жизнь такого человека крайне монотонна и однообразна, а каждый день напоминает предыдущий. В результате вся эта «атмосфера», словно кандалы держит человека на одном месте, лишая его самого главного – движения вперед. А ведь, как известно, без движения невозможно достигать целей или воплощать какие-то мечты.

Поэтому, уважаемые мужчины, принципиально важно для Вас двигаться, видеть что-то новое, бывать в разных местах. Очень практичным и удобным средством будут рабочие командировки. И даже если Вы не можете таким образом отправиться на другой конец света, то стоит начать хотя бы с близлежащих городов или своей области.

Заметьте, что готовность ездить в командировки всегда является поводом для более высокого уровня оплаты труда, что подтвердит Вам любой работодатель. Даже это говорит о том, что мужчина постоянно должен двигаться, избегая застоя.

В основе любого достижения в жизни лежит эмоциональное состояние человека, его настроение, соответствие своей природе. К примеру, особенностью женской природы является внутренний мир, формирование уюта в доме, даже досуг – это все дело женщины. Не поймите неправильно, женщина может добиться больших высот в бизнесе, но зачастую это чревато разрушениями в других сферах жизни.

Самое главное, чтобы Вы поняли, мужская природа – это исследование новых территорий, достижение успеха в бизнесе и карьере, принятие решений, как действовать в той или иной экстренной ситуации. Именно поэтому мужчина стремится к освоению незнакомых территорий, знакомству с новыми людьми, получению новой информации. Все это в полной мере отражает внутреннюю суть мужчины, его волю, характер и природу.

В постоянном движении, новых ощущениях и смене обстановки мужчина будет гораздо эффективнее раскрывать свой внутренний потенциал и чувствовать удовлетворение в жизни.

С уважением, Александр Гольденберг

Подробнее тему достижения успеха в бизнесе и карьере мы рассмотрим в программе легендарного Клуба миллионеров Golden MSN Club. Подробности по ссылке: www.golden-msn.com


Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27540 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27540 Wed, 29 Apr 2020 09:15:27 +0400
Надо сказать, что цели для большинства людей крайне важны, ведь многие люди живут целями и планами на будущее. Более того, цели дают человеку впечатления, эмоции, на которых он устремляется к своей мечте.

Цель это есть картина будущего, то, что предстоит пережить человеку в реале. И когда человек думает о цели, примеряет её, то он словно переживает эмоции, которые будет ощущать в процессе и после ее достижения.

Далее, когда ты построил какие-то планы, какие-то цели для себя, то тебе словно дается энергия для того, чтобы эта цель была осуществлена.



Существовать без картинки, без цели – не имеет смысла. Представьте, человек просыпается, ложится на диван, включает телевизор, достает бутылку пива, откупоривает её…. и так день ото дня. Нет, это не путь людей, стремящихся к самосовершенствованию, самопознанию.

Путь развития – это путь сильного, с точки зрения, психоэмоционального фона, человека. На этом пути, человек всегда ставит цели и устремляется к ним.

В процессе достижения цели человек переживает те ощущения, те эмоции, которые вторят самой цели, в жизни появляется смысл для движения вперед. Ведь чтобы началось движение, должен быть потенциал, должна быть разница между минусом и плюсом. Только если будет потенциал, только тогда электроны начнут двигаться, понимаете?

И если человек не имеет потенциала, то есть не имеет цели, как следствие, не будет и движения. Ему не зачем развиваться, не зачем вставать с постели, делать что бы то ни было.

В жизни часто происходит так, что когда появляется цель, находятся и необходимые возможности для ее достижения. Напротив, когда нет цели, когда нет мечты - человек не видит возможности, которые его окружают. Между тем, возможности никуда не деваются, они всегда рядом, просто мы начинаем их видеть с момента появления цели. И это подчеркивают абсолютно все люди, которые к чему-то стремятся.

Еще одни важный момент. В процессе достижения цели важно обращать внимание на свои эмоции. Если эмоции будут положительными, то это явный признак того, что цель по-настоящему Ваша. Но если на пути к цели, Вас одолевает депрессия, апатия и уныние, это говорит о том, что Вы выбрали не свою цель и идти к ней не имеет смысла.

Когда Вы поставили для себя какую-то цель, очень важно совместить это с эмоциональным фоном. Тогда Вы можете сделать выбор – это и есть осознанность – выбор цели.

Даже природа вторит переменам. Меняются времена года, растения сбрасывают листву, животные обновляют мех – перемены есть во всем, что связано с нашим миром. Если Вы осознаете, каких перемен Вы хотите в себе, какие эмоции хотите пережить, какие черты характера воспитать – это уже огромный вклад на пути саморазвития.

Что вы разовьете в себе сегодня, с чего хотели бы начать? Каждый день, Вы можете ставить для себя новые цели, новые задачи и, отслеживая свое внутреннее состояние, смотреть в правильную ли сторону Вы движетесь.

Каким образом? Поставьте для себя какую-то цель, можете даже прямо сейчас. Представьте, что Вы уже достигли ее. Но не просто достигли, а как Вы изменились в процессе достижения цели, каким человеком Вы стали? Это и есть Ваше будущее. Если эти перемены в себе Вам нравятся, то можете смело писать новую цель в ежедневнике и устремляться к ее достижению.

При таком подходе, Вы получите максимум впечатлений и результатов, как в процессе достижения цели, так и тогда, когда результат будет достигнут. Потому что когда человек следует цели, характер меняется вместе с человеком.

Человек выбирает цель не случайно. Человек выбирает цель из необходимости внутренних перемен и изменения его характера. Человек подбирает цель в необходимости внутренних перемен в своем развитии. Потому что каждый будет выбирать СВОЮ цель, не похожую на цели остальных людей. Потому что у каждого внутренняя потребность в изменениях разная. Кто-то ищет перемен в сторону развития интеллекта, кто-то желает развивать интуицию, кто-то хотел бы стать более энергичным, кто-то видит изменения в обретении внутренней силы, кто-то внутренней гармонии – каждый человек изменяется по-своему, абсолютно у каждого вектор развития свой.

И те цели, которые человек для себя подбирает, осознанно или неосознанно, это внутренняя работа, которая связана с изменением и развитием себя и своих возможностей. Выбор цели, выбор мечты, выбор стратегических планов – это все не случайно, это все делается с целью измениться, развиваться.

Потому что должно возникнуть движение, должен возникнуть потенциал, чтобы у человека была потребность к жизни. Если же движение останавливается, то возникает застой, часто наблюдается упадок сил, появляется депрессия, человек начинает деградировать.

Самосовершенствование, саморазвитие наступает тогда, когда человек ставит цель и устремляется к ней. Именно тогда идет активное развитие во всех направлениях жизни.

Искренне Ваш, Александр Гольденберг

www.instagram.com/a.v.goldenberg/

Наиболее подробно тема достижения целей будут развернута в программе элитарного российского клуба миллионеров Golden MSN Club, где Александр работает с каждым человеком индивидуально. Вступить в клуб: www.golden-msn.com


Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27538 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27538 Sat, 18 Apr 2020 16:10:20 +0400
Сегодня я хотел бы поговорить о простых решениях сложных задач. Общаясь с людьми, я часто замечаю, что многие находятся в тупиковом положении, когда решение задачи кажется невозможным. Выхода нет, цель кажется недостижимой – но это только видимость.

На самом деле любая цель достижима, любая мечта может быть реализована. И то, что мы не видим путей к ее реализации – не означает, что мы не достигнем цели.



Это как путь в горах. Ты идешь, петляешь между скалами, взбираешься вверх, потом вниз, ты видишь дорогу только до ближайшего поворота, но ты движешься вперед и пока есть возможность двигаться, идешь дальше. Рано или поздно ты придешь к точке назначения.

Мы можем не видеть, как достичь цели, мы можем не видеть оптимального решения. Почему? Наше сознание сосредоточено на том, что мы знаем. В жизни мы привыкли видеть то, что мы видели прежде. И, кажется, нас уже ничем не удивишь. Но рамки сознания можно и нужно расширять. Каким образом?

Идеально подойдут путешествия в новые экзотические места, в которых Вы никогда не были. Новая архитектура и культура, изучение и познание мировоззрения мира, в особенности, если это другие континенты или страны. Там, зачастую, у людей абсолютно другое мышление.



Кроме этого, есть интеллектуальная и творческая деятельность. Она возможна в профессиональной сфере или том, что может быть Вашем хобби. Задача изобрести что-то новое – это такая же задача, как и пойти за молоком в магазин. Необходимо подготовиться, изучить территорию, выделить время и посвятить этому свои силы: творческие, интеллектуальные, психические – сосредоточиться на решении задачи.

Возможности человека в плане интеллекта и творчества грандиозны. И если мы начинаем использовать этот потенциал, то обнаруживаем новые решения старых целей. Потому что если бы мы могли достичь цель старыми способами и решениями, то давно сделали бы это. Но если цель до сих пор не достигнута, значит, старые решения, не подходят, им на смену должны прийти новые.

Так происходит всегда, и в этом заключается развитие, самосовершенствование. Для кого-то достаточно просто творческого настроя, чтобы включиться, кто-то загоняет себя и свою жизнь в тупик, чтобы начать выбираться оттуда, и в процессе выхода находит пути решения, которые меняют не только ситуацию, но и всю жизнь. Потому что с момента разрешения сложной ситуации, жизнь, как правило, начинает меняться в лучшую сторону очень быстро.

И вот эти тупиковые ситуации мы должны с Вами разрешить. Это цель данной статьи.

Посмотрите вокруг:

1. Если люди, которые могут помочь Вам в разрешении ситуации
2. Если Ваши скрытые ресурсы и возможности, которые помогут в разрешении ситуации
3. Есть то, чего Вы в данный момент не видите, но обязательно увидите, когда цель будет достигнута. И будете думать: «как же я не увидел этого прежде»

А опыт подсказывает, решение всегда находится где-то очень близко. Достаточно совершить нужное действие, набрать нужный номер, поговорить с нужными людьми и ситуация разрешается. Находятся способы для того, чтобы достичь цели.

Потому что как мы говорили ранее, цель должна быть достигнута любой ценой. Эту цену мы обязательно заплатим, но такова цель – если поставили, значит, так надо. Значит, в этот момент по-другому нельзя.

Если Вы ходите по лесу в поисках грибов и нигде их не видите, то нет смысла смотреть за одним деревом, за другим. Если нет грибов, значит, надо сменить поляну, а может, Вы ищите их не в то время года, и проще сходить в магазин. Я специально утрирую, чтоб Вы поняли.



Для достижения цели очень часто требуется изменить что-то кардинально. Потому что цель всегда соответствует нашей новой картине жизни. И для того, чтобы картина ожила, нам необходимо измениться. Оживляем картину только мы сами, потому что мы находимся в центре управления этим движением, этой игры. И вот Вы начинаете меняться соответственно цели, жизнь заставляет Вас измениться в соответствии с целью, тогда и все вокруг достаточно быстро начинает реагировать на Ваши внутренние перемены.

Вы поставили амбициозную цель, следом перед Вами возникает ряд других задач - более мелких, более простых. Казалось бы, они никак не связаны с Вашей целью, но на самом деле, в жизни все взаимосвязано. Если Вы поставили для себя цель, и возникли задачи, которые надо решить, то будьте уверены, все это не случайно. Но об этом мы уже говорили в предыдущей статье: Большие цели начинаются с малых.

А сейчас я предлагаю Вам оглянуться по сторонам, немного остановиться и подумать, какие еще решения сложившейся ситуации Вы можете найти. Как достичь цель, которую перед собой поставили. Возможно, в этот момент у Вас появятся новые идеи – попробуйте реализовать их, но не тяните с этим слишком долго. Потому что на реализацию каждой идеи, каждой цели, даже маленькой, жизнь выделяет необходимый резерв времени, сил, энергии, которую надо использовать по назначению. Об этом мы еще отдельно поговорим.

Двигайтесь к своей цели и не забывайте, что дверь, которая открывает путь к ней, может быть рядом, она может быть не заперта, она может быть выломана, она может быть открыта другими. Но всегда есть дверь, которая ведет к цели, а мы зачастую ломимся в двери, за которыми бетонные стены.

Всегда есть другой путь, всегда есть варианты, которые можно использовать. Потому что жизнь во что бы то ни стало стремится направить нас верным путем, так же как вода течет, огибая всевозможные препятствия.

Удачи Вам в достижении целей!
Искренне Ваш, Александр Гольденберг

Наиболее подробно тему достижения целей мы рассмотрим в новой программе Клуба миллионеров, которая начнется уже совсем скоро! Успейте подать заявку на сайте: www.golden-msn.com
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27536 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27536 Mon, 24 Feb 2020 17:55:14 +0400
Амбициозные цели – это отлично. Чем глобальнее мечта, тем интереснее жить и идти к ней. Мечта и цель – это главные мотиваторы в жизни, это то, что заставляет подчас делать невозможные рывки вперед, удивляясь, как «это Вам вообще удалось».

Однако прошу Вас взглянуть на глобальную цель с точки зрения пути к ней.

Все глобальное состоит из большого, большое – из небольшого, а небольшое из мелочей. Задумываясь о глобальной мечте, не всегда бывает понятно, как подступиться к ней и с чего начать.

Между тем, разгадка очень проста. Надо начинать с малых целей и небольших задач, которые мы ставим себе сами, либо ставит перед нами жизнь. Обычно решение этих мини-проектов, мини-задач, ведет нас к реализации более глобальных целей и планов.

Каждый раз, решая ту или иную задачу, мы становимся чуточку ближе и к решению глобальной цели. Так же как путь состоит из тысячи шагов, маленькая задача – сродни одному шагу навстречу Вашей мечте.

Иногда бывает, ты думаешь, ну что это маленькая цель или задача… что она может решить в твоей жизни? Как может повлиять на дальнейший результат, на весь путь? Это же всего лишь мелочь, которых множество.



В том-то и дело, что глобальные планы и цели состоят из этих мелочей. Зачастую, решая маленькие задачи, строя планы на каждый день и выполняя их, непостижимым для нас образом мы приближаемся к нашей глобальной цели, цели всей жизни. То, что остается за кулисами – это Ваша внутренняя работа над собой, это Ваш характер, воля – это все оттачивается в процессе достижения малых целей.

И если говорить об очень развитых людях, я имею в виду, в психическом плане, у которых сложнейшие многоходовые задачи решаются на «раз-два», или же задачи, на которые у простого человека и жизни не хватит, они щелкают, как орешки – все это результат большой работы, проделанной этими людьми ранее. Просто они каждый день, неделю, месяц решали сотни-тысячи маленьких задач, которые сами перед собой ставили, либо которые ставила жизнь и обстоятельства.

Если же человек останавливается, замирает, начинает деградировать в любом плане, жизнь достаточно быстро пытается вернуть его «в седло». Чтобы такой человек проснулся, и снова стал эффективным.

Но активным людям об этом особенно беспокоиться не приходиться: когда ты втягиваешься и решаешь десятки-сотни задач в день, это становится ритмом и стилем жизни. И в спокойные выходные дни, ты осознаешь - что-то не так, нужен драйв, нужна движуха, эмоции, ощущения – нужен результат. И снова начинаешь шевелиться.

Там, где наступил застой, там где идет стагнация, там не происходит ничего хорошего. Так же как в болоте, если течения воды нет – она начинает застаиваться, появляется плохой запах. Этот принцип касается всего, с чем Вы сталкиваетесь.

Случалось Вам прийти в какой-нибудь магазин или офис, и по обстановке, стилю общения, даже запаху определить: здесь застой, здесь точно ничего хорошего не будет. В другом же магазине, наоборот, оживление, какая-то движуха, все куда-то бегут, что-то делают, чувствуется – здесь тебе рады, прямо хочется вернуться туда. Случалось такое у Вас?

Также и Ваши клиенты, Ваши партнеры, Ваши друзья – они совершенно точно чувствуют, в каком состоянии Вы находитесь. И если они не равнодушны к Вам, то стараются подсказать Вам, как более эффективно, более уверенно достичь Вашей цели. Они также могут делать это не осознанно, потому что не все люди осознанны.

Часто ситуация складывается именно так: Вы решаете какую-то мелкую задачу, которую раньше не решали, потом перед Вами возникает новая задача, потом новая и так далее. И раз за разом сложность задачи может расти, хотя это не всегда. Но постепенно Ваши профессиональные навыки, Ваш опыт, как специалиста, Ваши психические ресурсы и Ваш потенциал в целом растут. Вы становитесь более эффективным, более уверенным и более совершенным человеком. Это и есть развитие.

И вот в какой-то момент, Вы выходите на свою глобальную цель и с удивлением для себя обнаруживаете, что она осуществилась или Вы очень близки к разгадке. Это озарение. Вы видите, как достичь ее, это Вас еще больше впечатляет и вдохновляет. Вы совершенны в этот момент.

Бывает и так, что, оглядываясь назад, Вы видите, что могли прийти к своей глобальной цели гораздо проще и раньше. Но, скажу Вам по секрету, если бы Вы не проделали этот путь из, казалось бы, маленьких, никчемных задач, Вы бы никогда не вышли на глобальную цель. Потому что достижение малых целей, реализация повседневных задач и планов, толкают Вас вперед и ведут к большим целям и мечтам.

Попробуйте начать с небольших целей и задач, которые на сегодняшний день Вы в состоянии решить. Если дома беспорядок, и Вы в состоянии сделать уборку, займитесь ей. Если в решении рабочих вопросов Вам не хватает какого-то материала, найдите его. Если хотите пообщаться, встретиться с каким-то важным для Вас человеком – назначьте встречу. И так далее.



Реализуйте повседневные планы и цели, тогда рано или поздно Вы придете к своей мечте, потому что мечта она всегда рядом, мечта и глобальная цель – это часть нас самих. И путь к этой цели, ступенечки к этой цели – это маленькие задачи, которые мы решаем ежедневно.

Искренне Ваш, Александр Гольденберг

Инстаграм @a.v.goldenberg

Подробно о достижении целей мы поговорим в программе Клуба миллионеров, которая начнется уже совсем скоро! Перейдите по ссылке: www.golden-msn.com

Также читайте статью о достижении целей: «Сказал-сделал. Часть 1»
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27535 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27535 Fri, 07 Feb 2020 16:51:27 +0400
Вот уже на протяжении длительного периода времени мы с Вами изучаем пути повышения Вашей личной эффективности. И это не случайно.

Дело в том, что в нашем Клубе, мы определили один из главных принципов успешного человека: когда Вы эффективны, когда Вы решаете все поставленные перед собой задачи и достигаете целей, Вы более всего удовлетворены собой. Именно в этом состоянии сознания и психики человека решаются сложнейшие задачи творческого, интеллектуального, физического характера.

В этом состоянии осуществляются Ваши мечты и планы. И этот механизм работает по принципу снежного кома: чем больше задач Вы достигаете, чем более Вы удовлетворены собой, тем больше у Вас получается вновь и вновь – и этот процесс длится до тех пор, пока не происходят сбои или не наступают периоды отдыха, которые в достижении целей бывают абсолютно у всех людей.

Об этом мы сегодня поговорим с Вами в этой статье. Вот Вы на протяжении нескольких дней или даже недель, каждый день достигали поставленных перед собой планов и целей. Вы вышли на такой уровень эффективности и скорости достижения задач, что со стороны кажется, что Вы локомотив, способный тянуть за собой составы в сотни-тысячи вагонов. Так оно и есть.

Но в один из дней Вы не выполнили поставленных задач и Ваши планы сбились. Так бывает, и в этом нет ничего страшного. Как было предложено в одной из статей ранее, Вы останавливаете выполнение задач и начинаете с чистого листа: одна задача, две, три и так далее вновь до привычной для Вас скорости и степени эффективности.

Вот еще один метод, который поможет Вам решить вопрос не выполнения той или иной задачи, которую Вы поставили перед собой, но, по разным причинам, выполнение ее было невозможно или отложено.

На следующий день, Вы выполняете, прежде всего, именно эту задачу. Во что бы то ни стало, решаете именно ее. И только потом все остальные. То есть Вы не просто очищаете весь свой план, Вы все свои силы сосредотачиваете на нерешенной задаче.

Если какая-то из задач не была выполнена, значит, Вам не хватило времени, усилий, характера или не сложились обстоятельства для ее выполнения, что также связано и с характером и с усилиями. Поэтому необходимость использовать все имеющие возможности, чтобы задача была решена.

Если невыполненных задач по списку «вчерашнего дня» оказалось несколько, Вы сначала решаете их и уже в дальнейшем все остальные. Но, прежде, Вы должны закрыть те задачи, которые не были решены.

Очень важно не приступать к выполнению новых задач, до тех пор, пока не были закрыты нерешенные. Так Вы учите свое сознание во что бы то ни стало закрывать нерешенные позиции. Так Вы приучаете себя к дисциплине: если задача была поставлена – она должна быть выполнена. Не получилось сегодня – получится завтра. Не получится завтра – получится послезавтра. Все равно рано или поздно получится.

Однако если Вы чувствуете, что наткнулись на непробиваемую стену или раз за разом, день за днем, не можете найти способ решения Вашего вопроса, Вы берете и начинаете с чистого листа. Одна простая задача, две простых задачи и так далее, по схеме, как мы раньше говорили.

Действуйте! Удачи Вам!

С уважением, Александр Гольденберг
Инстаграм @a.v.goldenberg

Подробно тему достижения успеха в бизнесе мы обсуждаем в Клубе миллионеров www.golden-msn.com

Предыдущая части статьи:
Сказал - сделал. Часть 1
Сказал - сделал. Часть 2
Сказал - сделал. Часть 3


Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27534 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27534 Mon, 06 Jan 2020 10:59:13 +0400
Как работают цели?

Вы замечали, что с момента, когда ставишь перед собой цель, ты начинаешь жить иначе. Если твоя цель вполне разумна, реальна и в то же время "вызов себе", то она тебя безмерно впечатляет, дарит силы… Давайте разберемся, как это происходит.

Жил человек себе, да жил – все его устраивает и стремиться особо не к чему. Таких людей большинство. Но есть особые люди – те, что ставят перед собой цели и устремляются к их достижению. Это свойство характера делает человека особенным по сравнению с огромных количеством окружающих.

Все потому, что однажды человек поставил перед собой какую-то задачу и ощутил удовлетворение от того, как она была выполнена, почувствовал удовлетворение собой и стал чуточку сильнее. Так шаг за шагом человек начал ставить себе все более сложные цели и достигать их, становясь более психически развитым. Но об этом чуть позже.

Особенность процесса поставки целей состоит в том, что человек устремляется к той жизни, тому образу своего существования, который нарисовал в своем сознании. Цели могут быть разные, задач может быть множество, но механизм всегда один: нарисовал в своем сознании образ того, что должно получиться, закрепил это на бумаге (что на самом деле не обязательно), и начал реализовывать задуманное. При этом, используя любые возможности и пути к достижению поставленной задачи.



Сама цель есть вложенные в нее эмоции, энергия. Поэтому, безусловно, цель помогает человеку сконцентрироваться на тех путях, которые могли бы привести к ее достижению. Вы замечали, очень странным образом, поставив цель, человек натыкается на различные возможности, как эта цель могла быть достигнута. При этом если бы цель не была поставлена, то подобные возможности человек просто пропустил мимо, потому что сознание не сосредоточено на них.

Еще один важный момент, на этапе достижения цели, то есть, по сути, в момент ее реализации, человек преобразуется, становится другим. Он более изобретателен, более восприимчив, все его чувства и сознание находится в более высоком тонусе, потому что достижение цели требует от человека концентрации и внимания, а также вложения большого количества труда и усилий – личного, коллективного (если цель осуществляется под его руководством).

Поэтому еще сам путь к цели, процесс ее достижения не менее важен, чем сам результат: статус, блага и последующая жизнь. Потому что той жизни, которая будет благодаря достигнутой цели еще нет, а того прошлого, когда не было и самой цели – уже нет. В итоге остается человек в данный момент, с ним есть его цель, и есть обостренное сознание и психика, которая помогает ему в достижении мечты.

Из-за этого, кстати, люди, которые ставят перед собой цели, задачи и движутся к ним, как правило, гораздо более интересны, чем все остальные. Они более энергичны, их жизнь искрит интересными событиями, фактами, достижениями. Им есть чем поделиться, такие люди, как правило, в компании всегда становятся центром притяжения. Благодаря целеустремленности и особому положению сознания, такой человек начинает притягивать других людей. Так создаются коллективы, компании, общества. По пути к цели люди объединяются и рождают изобретения, делают открытия.



Интересно и то, что человек, который длительный период двигался к цели и, в конечном счёте достиг ее, начнет постепенно успокаиваться и перейдет в режим ожидания. Как телефонный звонок. Вы позвонили кому-то, но в этот момент этому же человеку позвонили по другой линии, и он поставил Вас на ожидание. Промежутки между целями – это необходимые паузы, когда психическая система может получить необходимый и важный ресурс для восстановления себя самой, организм человека также получает время и возможность восполнить силы. Такими паузами, как правило, выступает отпуск или путешествия.

Но, если человек однажды почувствовал вкус победы, вкус жизни в процессе воплощения мечты, остановить такого человека очень сложно – практически невозможно, он будет вновь и вновь ставить цели, развиваясь и перевоплощаясь. Так, каждый раз, достигая цель, будет заканчиваться одна «жизнь», и начинаться другая. «Жизнь» – в переносном смысле. Потому что человек, который однажды достиг цели, уже никогда не станет прежним.

Подробно умение ставить и достигать цели мы еще затронем в нашей программе Клуба миллионеров Golden MSN Club www.golden-msn.com

Искренне Ваш, Александр Гольденберг
www.instagram.com/a.v.goldenberg
Подробнее...]]> http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27532 http://www.master-way.ru/blog/?page=post&blog=business&post_id=27532 Fri, 08 Nov 2019 11:50:40 +0400